在新加坡，雇佣受 1968年《雇佣法令》 和普通法的约束。海员、家庭佣工、法定委员会雇员或公务员不属于该法案范畴；他们的雇佣合同规定了其条款和条件。该法案保护服务合同下的大多数其他雇员。
然而，该法案的第四部分只适用于年收入低于4,500新元的工人和基本月薪不超过2,600新元的非劳力工人。第四部分涉及到工作时间、休息日和其他条件。第四部分一般不包括经理和董事。
尽管该法案规定了雇佣的某些方面，但新加坡通常采用合同自由的方式。只要是合法的，雇员和雇主就可以决定合同的条款。任何低于该法案规定的对雇员有利的条件都是非法的、无效的。.
从本质上讲，《雇佣法令》规定了属于该法案的雇员和雇主的最低权利和责任。
本文将重点讨论雇主的责任以及如果雇主违反合同会发生什么。它还将讨论雇员在服务合同下可获得的补救办法。
雇主的义务
新加坡的《雇佣法令》规定了雇主的具体责任和义务，包括以下内容：
- 该法案第95A条规定，雇主必须在合同中列入具体的关键雇佣条款。关键条款包括工作时间、主要职责、责任、工作时间、工资、扣减、休假等。终止雇佣关系的通知期限通常在合同中规定。
- 根据《工作场所安全与健康法》，雇主有责任提供一个健康和安全的工作环境。
- 雇主必须遵守《公平就业实践三方准则》，这意味着雇员受到保护，在工作场所不受歧视。
- 雇主有义务不在工作场所骚扰雇员。《防止骚扰法》禁止雇主侮辱、辱骂或威胁员工。
- 第14条规定，雇主不得无正当理由或借口解雇员工。
违反合同的一般处罚
该法案第112条明确规定，任何人违反该法案规定的任何合同，将面临最高5000新元的罚款或不超过6个月的监禁，或两者并罚，除非该法案规定了具体的处罚。
屡犯者将面临最高10,000新元的罚款或最高12个月的监禁，或两者并罚。
雇主的违约行为
大多数情况下，雇主一方的违约行为包括拖欠工资或非法解雇。
拖欠工资
该法案第13条规定，如果雇主未能按照该法案第三部分的规定向雇员支付工资，则被视为违反服务合同。
对拖欠工资的处罚
任何雇主如被发现不支付薪金，可被处以3,000至15,000新元的罚款，或被判处6个月以下的监禁，或两者并罚。对于惯犯，刑期要高得多。
虽然雇主可能会被判处罚款或入狱，但第13条并没有为雇员提供任何补救办法。
然而，雇员确实有其他补救办法。
雇员的补救办法
雇员可以：
- 雇主在合同规定的日期后7天内未支付工资的，则可以不事先通知就离职。试图澄清情况总是好的做法，如果你决定离职，应以书面形式说明你的理由。清楚地说明你的理由，并列出事实，即支付薪水的到期日、七天后未付工资以及你的工资数额。
当然，离职并不总是员工的最佳选择。员工可以不离职，而是：
- 向劳资政纠纷调解联盟（TADM）提出与工资相关的索赔。这一补救办法适用于拖欠工资、奖金或加班费。一个雇员最多可以索赔20,000新元。
- 联系雇佣索赔法庭审理您的索赔。如果索赔超过20,000新元，您将不得不放弃超出部分。
- 或者，雇员可以放弃超出部分，并根据《雇佣索赔法》签订和解协议。
- 与TADM接洽，寻求调解服务。该过程旨在友好地解决争端。对于与工资有关的纠纷，您可以在网上申请，并安排调解日期。如果您通过三方调解框架或在认可工会的协助下，您可以申请最高30,000新元的赔偿。
非法解雇
如果雇员在没有正当理由和借口的情况下被解雇，雇主可能犯有非法解雇罪。解雇包括强迫您不情愿地辞职。在事先通知或没有通知的情况下解雇都可能是非法解雇。
解雇的有效理由包括：
- 行为不端
- 表现不佳
- 冗员
员工可能因行为不端而被解雇，但解雇前必须进行适当的调查。这同样适用于其他解雇理由。必须进行调查，而且雇主必须为解雇提供正当的理由。如未能提供解聘理由或证明开除的事实，可能会导致非法解雇。
其他非法或不当解雇的例子包括：
- 对行使雇员权利的雇员进行惩罚。例如，解雇一名提交了与工资相关索赔的员工。
- 因雇员的宗教、年龄或性别而对其进行歧视。
- 强迫员工辞职，例如，通过拒绝给予产假。
雇员可以使用的补救办法
- 首先，要设法与雇主内部解决这个问题。联系人力资源部，要求澄清您被解雇的问题。如果会议没有得出你所希望的结论，您可以采取进一步措施。
- 员工可以通过 TADM 提出调解申请。您必须提供索赔的详细信息，以便 TADM 可以评估您的案件是否证实了非法解雇的索赔。如果得到证实，将安排调解。
- 如果您的雇主仍然欠您的工资，您必须单独提出与工资相关的索赔。
- 如果您是工会会员，您可以要求工会协助您提交调解申请。
- 如果调解成功，调解员将签发一份和解协议，您可以将其注册为具有约束力的协议。雇主有两周的时间向您支付议定数额。
- 如果您无法通过调解来解决争议，您可以向雇佣纠纷索偿庭（ECT）寻求成本效益高的解决方案。如果您的索赔额超过20,000新元，您可以继续进行索赔，但必须放弃超出部分。
雇佣纠纷索偿庭（ECT）可以做出以下三种指令：
- 驳回您的索赔；
- 命令雇主恢复你的职务，并支付从非法解雇日期到复职日期的应付工资；或
- 命令雇主对您的不当解雇进行赔偿。
- 如果您对法庭的判决不满意，您可以向治安法庭提出民事索赔。虽然这被看作是最后的手段，但在某些情况下，您可能希望提起民事诉讼。
- 2016年《雇佣索赔法》第23条规定，如果任何法律问题或索赔超出了法庭的管辖权，可向高等法院普通法庭提出上诉。
- 如果您认为您是因为年龄而被解雇的，您可以在被解雇后一个月内向新加坡人力部提出申诉
安全、歧视和骚扰问题
虽然有些问题并不构成具体的违约行为，但当雇主未能履行其作为雇主的职责时，雇员仍然受到保护。
- 《工伤赔偿法》（WICA）允许雇员在不提起民事诉讼的情况下对工伤提出索赔。新加坡人力部对这些索赔进行监督。
- 如果您希望就工伤问题在民事法庭上进行诉讼，您必须根据 WICA 撤回您的索赔
- 歧视和骚扰索赔是由劳资政公平雇佣联盟（TAFEP）处理的。遭受歧视或骚扰的员工可以与 TAFEP 联系，TAFEP 将对此事进行调查，并采取必要的措施以确保公平的雇佣做法。
- 根据《防止骚扰法》，骚扰可能构成犯罪，雇员可能希望寻求针对雇主的保护令。
- 虽然被视为最后的手段，但雇员可以将此事提交给民事法庭，并在地区法院寻求金钱赔偿。
在新加坡，解决劳资纠纷有很多选择。如果您决定对您的雇主违反劳动合同提起民事诉讼，您应该向雇佣律师寻求法律建议。
诉讼可能变得昂贵和漫长，而且通常很难量化损失或情绪压力。雇佣律师会帮助您了解您的所有选择，并为您的案件的最佳选择提出建议。